Quais são os direitos dos trabalhadores do Will Bank, liquidado pelo BC?

O Banco Central decretou a liquidação extrajudicial do Will Bank na quarta-feira (21), o que causou surpresa no mercado financeiro e em seus colaboradores. A instituição contava com cerca de 1,5 mil funcionários, conforme a página oficial da marca no LinkedIn. Mas como ficam os direitos trabalhistas desses profissionais após o encerramento oficial das atividades do banco digital?

O advogado trabalhista e sócio do escritório Ferreira Borges, Yghor Dalvi, ressalta que a decisão da autarquia é um procedimento administrativo, adotado quando o BC verifica que a instituição financeira não tem mais condições de funcionar por não conseguir mais honrar as obrigações assumidas.

Segundo ele, a ideia desse procedimento é organizar e pagar tudo o que deve ser pago. Como o Will Bank está sendo encerrado, os contratos de trabalho serão rescindidos sem justa causa e eles terão todos os direitos trabalhistas garantidos como determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como as normas coletivas vigentes para a categoria.

“O diferencial dessa situação é que, em uma liquidação extrajudicial, os créditos trabalhistas são preferenciais, ou seja, são pagos primeiro aos profissionais. Assim, quando tudo estiver organizado, inclusive com o levantamento do dinheiro caso haja necessidade de venda de bens, os pagamentos começam a ser feitos. Primeiro recebem os colaboradores, depois os tributos e, assim, sucessivamente”, explica o advogado.

O banco digital foi fundado em 2017, em Vitória (ES), com o nome Meu pag!, inicialmente focado na oferta de cartões de crédito voltados às classes C, D e E. A alteração do nome para Will Bank veio em 2019, quando passou a operar como banco digital. Em fevereiro de 2024, a fintech passou a fazer parte do conglomerado do Banco Master, liderado por Daniel Vocaro.

A instituição financeira operava sob Regime Especial de Administração Temporária do Banco Central, após a liquidação extrajudicial do Banco Master, decretada em 18 de novembro de 2025.

Yghor Dalvi ressalta que, de acordo com a CLT, o trabalhador tem direito ao pacote completo de rescisão:

• Saldo de salário;
• Aviso-prévio;
• 13º proporcional;
• Férias vencidas e proporcionais com acréscimo de 1/3
• Saque integral do FGTS; 
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• Direito de solicitar o seguro-desemprego.

Para a hipótese de procedimento judicial, quando se declara a falência da instituição, Dalvi explica que os trabalhadores teriam que se habilitar como credores, apesar de continuar tendo o direito preferencial de receber seus direitos.

“Neste cenário, a Justiça ou o administrador judicial, tenta levantar os valores possíveis para pagar a quem e o que for possível. Em uma situação extrema como essa, os trabalhadores continuam a ter crédito preferencial”, salienta.

Em outro cenário, como processos trabalhistas em andamento contra o Will Bank, esses colaboradores ainda não terão direitos a receber. “Isso porque eles ainda não têm seus direitos reconhecidos”, como cita Dalvi.