Os dez erros mais comuns cometidos por jovens no mercado de trabalho

Querer crescer rápido na carreira, não ouvir feedbacks e falta de humildade são algumas das falhas cometidas por quem está começando no mercado de trabalho

CONFIRA OS ERROS MAIS COMUNS

• Ter pressa

  Uma das reclamações de lideranças é de que os jovens têm muita pressa em conquistar postos mais altos na carreira. Para os gestores, esse comportamento é visto como arrogância e prepotência. “A ansiedade atrapalha a juventude”, relata a vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Espírito Santo (ABRH-ES), Neidy Christo.

• Falta de humildade

  Os jovens têm pouca humildade na hora de pedir feed back, acreditando já estarem prontos para receberem uma promoção. “Todo mundo quer ser promovido, mas para isso é preciso procurar o gestor para saber o que pode ser melhorado para que haja esse avanço na carreira. Nem todos estão abertos a esse retorno”, destaca Neyde. Segundo ela, o feed back funciona como ponto de alerta.

• Não valorizar as posições iniciais

  O avanço na carreira começa na parte inferior da empresa. Aprender ao máximo de cada posição ajuda a se preparar para ter mais responsabilidades e prestígio no futuro.

• Arrogância

  Ao começar a trabalhar em uma empresa, o jovem acredita que pode transformar tudo. É bom lembrar que, apesar das empresas estarem em constante transformação, a maioria delas ainda é composta por uma estrutura tradicional de trabalho, com regras, hierarquias e normas. “Ingressar em um ambiente corporativo exige dos jovens profissionais uma clareza que vai além da própria atividade. O novo colaborador precisa entender a cultura da organização e a maneira de operar dessas empresas. No caso de grandes indústrias, por exemplo, a manutenção de normas e condutas que podem parecer um exagero para quem está de fora, é um sistema que mantém os níveis de qualidade de produto final e também a segurança de seus funcionários”, afirma a gestora de treinamento e desenvolvimento da Rhopen, Fabíola Costa.

• Falta de autoconhecimento

  Muitos jovens têm dificuldade em identificar quais são os pontos em sua carreira que precisam ser melhorados. “Percebemos que o profissional que analisa suas potencialidades e suas fraquezas se dão melhor tanto em uma entrevista de emprego quanto na conquista por uma promoção”, observa a vice-presidente da ABRH. Ela cita como exemplo uma pessoa tímida. É claro que esse profissional não vai ser um cara de pau, mas pode trabalhar essa timidez com aulas de teatro, por exemplo. Trabalhar essa é deficiência, vai agregar valor a ele.

• Esquecer de fazer networking

  Os contatos profissionais feitos em toda a trajetória podem ser de grande valia para o seu futuro. Aprenda coisas novas, descubra novas posições, ajude pessoas a alcançarem seus objetivos. O bom relacionamento é essencial por toda a vida, assim como ampliar a lista de contatos, com a participação de eventos, congressos, entre outros.

• Despreparo e atrasos

  O profissional precisa demonstrar compromisso com o trabalho em equipe. Chegar atrasado ou não estar preparado para reuniões pode queimar o filme desse colaborador. Essas ações podem contribuir para futuras promoções.

• Fazer apenas o necessário

  Fazer apenas tarefas rotineiras, sem se interessar por aprender coisas novas, não vai ajudar o profissional a se destacar entre os colegas nem a receber melhores oportunidades de trabalho. Dar o seu melhor também é investir na carreira.

• Não se vestir corretamente

  A maneira como você se veste diz muito sobre a sua reputação profissional. Ao se vestir corretamente, você deixa uma boa impressão. É bom lembrar que em um ambiente corporativo é necessário estar vestido de acordo com o perfil da empresa.

• Não aprender com os erros

  Todo mundo comete erros. Ao invés de desanimar, esforce-se para aprender com erro e a crescer. Eles servirão de aprendizado para que essas falhas não voltem a acontecer.