“O recrutador leva de 2 a 5 segundos para avaliar as principais informações do candidato, por isso é necessário deixar claro quais são os objetivos para aquele cargo”, destaca a psicóloga Daniela Morais.
Já o especialista em gestão de pessoas e palestrante Paulo Vieira completa dizendo que o currículo é a fotografia das competências, ou seja, aquilo que o profissional tem a entregar para a empresa.
“O documento deve ser o menor possível, contendo as experiências, os resultados obtidos em cada local que trabalhou e suas realizações”, afirma.
COMO FAZER UM CURRÍCULO
De acordo com a psicóloga Martha Zouain, o currículo deve ser um documento sóbrio e que de destaque apenas para as informações necessárias. Confira as dicas:
1 - Logo no início, ela sugere que o candidato indique o objetivo para estar se candidatando à vaga;
2 - Em seguida, fazer uma síntese das realizações obtidas durante sua experiência profissional;
3 - O candidato pode descrever quais responsabilidades desempenhou durante suas experiências;
4 - Na sequência, devem vir detalhes sobre a formação acadêmica do candidato.
5 - Quem procura o primeiro emprego, ou está em busca de um estágio, vale a pena valorizar a formação educacional. Nesse quesito vale colocar trabalhos desenvolvidos na faculdade, palestras, cursos realizados, tudo que possa valorizar sua formação educacional.
6 - Em seguida, devem vir detalhes sobre a formação do candidato, como faculdade, cursos, formações técnicas e outros, sempre informando o nome da instituição, curso e data de conclusão. Se a capacitação em questão ainda não tiver sido concluída, o candidato deve incluir o mês e ano previsto para a conclusão. Um alerta: o histórico profissional deve ser organizado em ordem cronológica, da atividade ou emprego mais recente para o mais antigo.
