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A inteligência artificial permite rastrear fontes e resultados, facilitando a conferência das informações usadas no trabalho jurídico (Imagem: insta_photos | Shutterstock)

A inteligência artificial e o desafio de quem está começando

A tecnologia não está acabando com o trabalho, mas está mudando a forma de entrar nele. E essa mudança pede preparo de jovens, veteranos, empresas e governos

Fim da escala 6x1, produtividade estagnada e atraso social

Condicionar qualquer avanço social a uma produtividade que não cresce é condenar o país à estagnação e ao reformismo regressivo

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Ainda cabe recurso

Justiça do Trabalho decide que motorista de aplicativo tem direitos pela CLT

Decisão inédita da Justiça em São Paulo cria nova categoria ao decidir que motorista de app deve ser enquadrado como trabalhador digital avulso

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Amado Batista e BYD entram na 'lista suja do trabalho escravo' de ministério

Cadastro reúne empregadores que teriam submetido trabalhadores a condições análogas à escravidão. Assessoria do cantor afirmou que ‘não houve resgate de nenhum trabalhador nas propriedades’ dele; procurada, BYD não retornou contato

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Katia Vasconcelos e Milene Andrade

NR-1: o fim da era do 'bem-estar opcional' nas empresas

O trabalho deixa de ser apenas um fator econômico e passa a ser reconhecido como dimensão relevante da saúde psíquica, impondo ao Direito do Trabalho e à regulação administrativa novos parâmetros de proteção social

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O 'moinho de gastar gente' permanece muito atual

As pessoas não são o problema. O Brasil precisa decidir se continuará sendo um país que gasta gente ou se, em algum momento, se tornará um país democrático que investe em gente

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A NR-01 e o combate a pressões excessivas e ambientes hostis no trabalho

Isso não deve ser visto apenas como uma obrigação legal. É uma questão de gestão inteligente. Ambientes organizacionais saudáveis tendem a apresentar menor rotatividade, maior produtividade e menor exposição a passivos trabalhistas

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Trabalho presencial ou teletrabalho: por que estamos retrocedendo?

O retorno ao presencial soa menos como necessidade produtiva e mais como uma tentativa de restaurar uma lógica conhecida: uma espécie de “fordismo pós-pandêmico”

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Nova regra do trabalho aos domingos e feriados fortalece direitos e traz equilíbrio

O tempo de descanso deixa de ser uma variável secundária e passa a integrar a própria lógica de organização do trabalho

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Direito do Trabalho

Que as águas de março levem o assédio embora

Que março também seja isso para o mundo do trabalho. Que as “águas” deste tempo simbólico ajudem a levar embora práticas que já deveriam ter ficado no passado: o assédio, a discriminação velada, o preconceito travestido de normalidade

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