Repórter / [email protected]
Publicado em 15 de setembro de 2025 às 10:41
A demissão pelo Itaú de cerca de 1 mil funcionários que trabalhavam em regime híbrido (que mistura tempo em casa e no escritório) ou remoto reacendeu o debate entre especialistas ligados ao mundo corporativo sobre os mecanismos de avaliação de produtividade. Isso porque os desligamentos teriam ocorrido em função de alguns empregados em home office estarem trabalhando menos horas efetivas do que o que constava na plataforma de trabalho do banco.
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