3min de leitura
Quem está à procura de emprego na internet sabe como é importante dedicar um tempo para intensificar as buscas. Mas, mesmo com tanto empenho, a tão sonhada recolocação ainda não apareceu? Saiba que talvez o candidato esteja concentrando seus esforços nos dias errados.
Segundas e terças-feiras, das 15 às 16 horas, são os melhores dias e horários para intensificar as buscas por um um posto de trabalho, conforme apontou uma pesquisa desenvolvida pela plataforma Vagas.com. O estudo indicou que essas datas concentram as maiores publicações de emprego e são quando os recrutadores mais avaliam currículos.
A avaliação foi feita com base em 74,1 mil vagas publicadas e 3,8 milhões de currículos abertos de 1º de janeiro a 15 de julho deste ano na plataforma. A conclusão é que nos dois primeiros dias da semana são publicados 41% do total de oportunidades.
Esses também são dos dias que os recrutadores mais utilizam para abertura dos currículos, concentrando 45,8% da atividade. Além disso, o estudo indicou que 21,1% dessas tarefas são realizadas com maior frequência das 15 às 16 horas.
>>Terça-feira: 20,7%
>>Segunda: 20,3%
>> Quarta: 19,9%
>> Sexta: 18,9%
>>Quinta: 18,6%
>> Sábados e domingos: 1,7%
Sobre os currículos abertos, o estudo apontou que os recrutadores costumam fazer as leituras segunda (23,7%), seguido por terça (22,1%), quarta (19,6%), quinta (17,9%) e sexta (14,8%). Sábado e domingo registram apenas 1,9% das análises dos documentos.
Das 15 às 16 horas é o horário mais utilizado para a oferta de empregos (21,5%) e leitura dos currículos (22,1%). Já o intervalo das 9 às 10 horas também é bem utilizado para abertura de novas vagas (18,4%) e abertura de currículos (19,9%).
Na avaliação da vice-presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional do Espírito Santo (ABRH-ES), Fabíola Costa, normalmente os RHs das empresas começam a semana fazendo a liberação das vagas.
“Normalmente, as vagas são liberadas no início da semana porque as pessoas estão com suas energias mais renovadas, voltadas para o recrutamento e aptas a executarem suas demandas. Há uma preferência por esses dias. É claro que as organizações não vão deixar de fazer essas divulgações em outros dias”, comenta.
E há candidato que pensa que se candidatar a uma vaga logo quando ela é aberta indica que ele vai sair na frente dos demais. Mas não é bem assim, como observa a vice-presidente.
“Não há essa garantia de estar mais bem posicionado, a não ser que seja uma vaga relâmpago. Geralmente, os postos ficam abertos de sete a dez dias, com as análises sendo feitas na sequência”, ressalta. Fabíola complementa que, nas redes sociais, as ofertas ocorrem a qualquer dia.
>> Estabeleça uma rotina de horário para fazer as pesquisas, assim será possível fazer uma captação de vagas melhor.
>> Essa pesquisa deve ser diária.
>> Faça um mapeamento de quais empresas estão contratando.
>> Empresas costumam divulgar as oportunidades nas redes sociais.
>> No Linkedin, por exemplo, o candidato pode ser encontrado pelos recrutadores.
>> Trabalhe na criatividade do currículo.
>> Coloque também o currículo nas redes sociais.
>> Deixe o currículo sempre atrativo, até para ser buscado também.
>>Faça cadastro nos sites de recrutamento, em empresas de consultoria, Linkedin e nos sites das empresas.
>> Participe de grupos de discussão nas redes sociais.
>> Exerça seu networking.
>> Fale para seus amigos e familiares que vocês está procurando emprego.
ONDE SE CADASTRAR
Está procurando emprego? A gente pode ajuda! Confira alguns sites para você se inscrever. Nas plataformas, é possível fazer a busca por cargo e, em algumas delas, ainda procurar pelo nome da empresa.
Notou alguma informação incorreta no conteúdo de A Gazeta? Nos ajude a corrigir o mais rapido possível! Clique no botão ao lado e envie sua mensagem
Envie sua sugestão, comentário ou crítica diretamente aos editores de A Gazeta
A Gazeta integra o
Currículo: como fazer pelo celular
